为了解职工思想动态，关注青年职工成长成才，10月26日，水务科技公司于召开职工座谈会，邀请部分老职工与新入职人员参加。

   会上，新职工从标准化流程规范、职业生涯规划、工作氛围等方面提出自己的想法和建议。老职工分享了自己在公司信息化建设中担任的角色，以及进入集团以来的心路历程，勉励新职工在工作中要及时汇报反馈，持续性学习专业知识，在态度上要脚踏实地，积极进取。

党支部副书记、副总经理、工会主席张兰芳听取职工反馈，提出几点建议：青年职工要提振精气神，珍惜把握工作机会，时刻锤炼自身业务水平；整体工作要由粗放化向精细化转变，由零散化向集中化转变，要提高全局性站位，强化部门之间的沟通协调，同时要做好老带新交接传承工作，为公司培养技术骨干。

总经理袁益楚分享了自己的工作经历，提出经过一年的运行，公司的定位和发展方向已经明确，并对职工提出几点要求：首先要抓好运维保障这项根本工作，提升服务质量，推动维保工作向深入发展，同时，做好对外发展准备；要打造核心产品，深入挖掘智能工艺、联动联调、综合计量领域，提升软件、代码质量，提高市场竞争力；要积极培养市场化思维，将业务逻辑抽象提炼产品，推动科技成果转化。